Der Fachkräftemangel lässt Weiterbildungsangebote obsolet erscheinen. Diese kosten Zeit und Geld. Doch die zunehmende Komplexität der Tätigkeitsfelder erfordert zwingend den ständigen Wissenstransfer in die Praxis. Wie kriegen wir diesen zustande?
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Die berufsbegleitende Weiterbildung wie ein CAS oder MAS, steht zunehmend unter Druck. Weshalb sich weiterbilden, wenn man eine Stelle auch ohne zusätzliche Qualifikation bekommt und das finanzielle Commitment hoch ist? Dieser Momentaufnahme steht das Konzept von life long learning (LLL) gegenüber. LLL gewährleistet, dass die persönliche Qualifikation die Entwicklungen am Markt spiegelt sowie neue Methoden und Kompetenzen erlernt und der Praxis zugänglich gemacht werden können. Davon wiederum profitieren die Unternehmen und die Branche.
Nur: Wie sehen Angebote aus, die diesem Spannungsfeld entgegenwirken und Teilnehmende wieder in die Programme ziehen?
